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1.4 – 报告 Sexual Misconduct

个人可以选择在校内或通过学校寻求行动或援助 surrounding community resources. The following are examples of reasons that one might choose to report an incident of alleged misconduct to:

• To receive support in coping with an incident.
• 让奥斯汀学院意识到这种行为，以防它是更大模式的一部分.
• To help prevent similar incidents from happening in the future.
• To seek information about taking formal action against someone.
• 寻找有关通过使用教育某人行为的信息 of the College’s Title IX process 而且 procedures.

报告应提交给第九条协调员或副协调员:

第九条协调员 梅勒妮Oelfke  Director of Wellbeing 而且 人力资源 政府 Building, Room 211 900 N. 大大街.， ste 6i 谢尔曼，德克萨斯州75090 电话:903.813.2433 电子邮件: moelfke@take4create.com

第九条副协调员 杰克酸式焦磷酸钠 合规官 政府 Building, Rm 216 900 N. 大大街.， ste 6i 谢尔曼，德克萨斯州75090 电话:903.813.2432 电子邮件: jsapp@take4create.com

在一份性行为不端的报告被提交给第九条办公室后，第九条  Coordinator 而且/or Deputy Coordinator will:

1. 讨论向报告参与人提供支持措施的可行性，
2. Explain the process for filing of a Formal Complaint
3. Explain the Formal Resolution 而且 Informal Resolution process.
4. Assess the nature 而且 circumstances of the allegation;
5. 解决任何关于身体安全和情绪健康的紧迫问题 参与者的;
6. 通知举报参与者可以选择通知执法部门;
7. 向报告参与者提供有关可用的on- 而且范围的信息 校外资源;
8. 描述安全和支持的临时措施和补救措施的范围.

Once reported to the Title IX office, Supportive Measures are available as appropriate to the reporting 无论是否通过非正式或正式决议的附加步骤.

A report is not a request for an investigation or adjudication,
这些被触发 by the filing of a Formal Complaint.

Reports to anyone other than the 第九条协调员 而且 the 第九条副协调员 不符合奥斯汀学院对性行为不端的实际了解的资格. 提交不当性行为报告并不保证任何特定的结果.

1.41 学生 而且 校友 / Third-Party Reports

所有的学生 而且 Third Parties wanting to make a report of sexual misconduct may do so 通过以下方式:

1. 亲自或通过邮件给第九条协调员，梅勒妮Oelfke, 900. 大 大街.， STE 6I 谢尔曼，德克萨斯州75090.
2. Through email 第九条协调员, moelfke@take4create.com
3. Over the phone 第九条协调员, 903.813.2433
4. 通过不正当性行为交流表在线非匿名, available on bg真人游戏注册’s Title IX webpage.
5. 通过在线或匿名电话点击校园行为热线, which is found at the bottom of every bg真人游戏注册 webpage.
6. To a Limited Reporter Employee (Section 1.42.43), with the individual underst而且ing 雇员必须至少报告所披露的骚扰类型 如果学生允许，员工可以提供更多信息).
7. To a non-Limited Reporter Employee (Section 1.42.1)、与学生 了解员工必须以非匿名方式向公司报告所有信息 第九条协调员.
8. To a 学生 Employee Resident Assistant 而且/or FSL with the student underst而且ing 学生雇员有义务非匿名地报告所有信息 第九条协调员.

1.42 Employee Reports (All 教师 而且 员工)

1.42.1 Non-Confidential Employees

根据德州SB 212，奥斯汀学院的所有员工，在课程和范围内 雇用、目击或接收有关事件发生的信息 员工有理由认为构成性骚扰，性侵犯， 约会暴力，或跟踪，据称是由或针对一个 事件发生时在该机构就读的学生或雇员 事件发生后，应立即向该机构的第九条协调员报告该事件，或 第九条副协调员. That report must include all the information concerning the 报告人所知道的与调查有关的事件，如果 适用的，事件的补救，包括所谓的受害者是否表达了 desire for confidentiality in reporting the incident.

1.42.2 Exceptions to the Employee 报告 Requirement

1. 当这个人是性骚扰，性侵犯，约会暴力的受害者，或者 跟踪. (Employees are not required to report their own experiences)
2. 这一消息是在一场有关性骚扰的公众意识活动上披露的， 性侵犯，约会暴力或跟踪，该活动是由奥斯汀赞助的 College, or by a student organization affiliated with bg真人游戏注册.
3. 目前注册为学生的员工不被认为是 have the obligation to make a report under TX SB 212.
4. Employees that are designated as Limited-Reporter Employees.

1.42.3 Limited Reporter Confidential Employees

这些是奥斯汀学院的员工，他们被学院指定为 学生可以与之秘密谈论不当性行为的人 本保单所承保的，或收到有关本保单所承保的此类事件的信息的人 使雇员的通信保密或享有特权的情况 根据其他法律. While required to make a report 第九条协调员, they 必须只说明所报告的事件类型，而不能包括相关信息 violate a student’s expectation of privacy. 以下员工 而且 过程顾问 are designated as Limited Reporters:

奥斯汀大学辅导员 咨询服务 亚当斯中心 903.813.2247

约翰•威廉姆斯 大学牧师 韦恩教堂 903.813.2220

Lenora孵化 医学专业 亚当斯中心 903.813.2247

    
1.43 报告时间

举报不当性行为的报告没有时间限制.

1.44 报告 Sexual Abuse Regarding Minors

奥斯汀学院的员工被要求报告已知的性侵儿童或 neglect, 而且 suspected sexual child abuse or neglect. To report to DFPS, call the 24-hour, toll-free abuse hotline at 1.800.252.5400 from anywhere in the United States to report abuse or neglect that happened in Texas.

1.5 -配套措施

支持性措施是提供非纪律、非惩罚性的个性化服务 在适当情况下，在合理情况下，不向投诉人收取任何费用或费用 在正式投诉之前或之后或没有正式投诉的情况下 投诉已提交. Such measures are designed to restore or preserve equal 没有不合理的机会参加奥斯汀学院的教育课程或活动 给对方造成负担，包括旨在保护所有人安全的措施 派对或学院的教育环境，或阻止性骚扰. 学术支持措施将与学校协调并沟通 有记录的教员和学术(部门)院长或副校长 学术事务. Supportive measures will be confirmed in writing. Supportive measures may include:

• 咨询,
• Extensions of deadlines or other course-related adjustments,
• Modifications of work or class schedules,
• 校园陪护服务，
• Mutual restrictions on contact between the parties,
• Changes in work or housing locations,
• 休假，
• 履行国家民事机关或国家民事机关发出的保护令或禁止接触令 刑事法庭. Increased security 而且 monitoring of certain areas of the campus,
• 其他类似措施.

第九条办公室将保留为私人提供的任何支持措施 投诉人或被投诉人，在不损害该等隐私的范围内 the ability of the College to provide the supportive measures. 雇员或学生未能遵守临时措施指令的条款 is a separate violation of bg真人游戏注册 policy.

奥斯汀学院采取的支持措施和/或行动的可用性可能是 限于由未参与或未参与的个人作出报告的情况 试图参加奥斯汀学院的教育计划或活动.